目前，《劳动合同法》规定用人单位的自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，否则，用人单位向劳动者支付双倍工资，因此，用人单位不依法签订劳动合同的违法成本明显加大。用人单位应当顺应时代潮流，依法与劳动者签订劳动合同，做到先签合同后用工，改变先用工后签合同或不签合同的做法，为此，用人单位应当制定规范的劳动合同签订流程，禁止或防范出现劳动者不与单位签订劳动合同的现象，避免与劳动者形成事实劳动关系，以避免增加不必要的经营成本。
 


来源: 萧山建筑工程律师